2022

ZARZĄDZENIE NR 49/2022

Wojta Gminy Stary Targ

z dnia 4 lipca 2022 r.

w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze w Urzędzie Gminy Stary Targ

Na podstawie art. 30 ust 2 pkt 5, art. 33 ust 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U.  z 2022 r., poz. 559 ze zm.), art 11-15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 530) zarządzam, co następuje:

• 1.

Wprowadzam Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze w Urzędzie Gminy Stary Targ w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

• 2.

Traci moc zarządzenie nr 1/2015 Wójta Gminy Stary Targ z dnia 10 marca 2015 r.

• 3.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

                                                                                                          Wójt Gminy Stary Targ

                                                                                                             Wiesław Kaźmierski

Załącznik do zarządzenia Nr 49/2022

Wójta Gminy Stary Targ

z dnia 4 lipca 2022 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
W URZĘDZIE GMINY STARY TARG, W TYM NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY STARY TARG

Rozdział 1.

Postanowienia wstępne

• 1.

1. Regulamin określa szczegółową procedurę naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze.
2. Wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska: kierownicze stanowiska urzędnicze oraz stanowiska urzędnicze określa Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Stary Targ.

• 2.

1. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które nie został:

1) przeniesiony zgodnie z ustawą albo porozumieniem inny pracownik samorządowy Urzędu Gminy w Starym Targu lub inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, mający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku,

2) przeprowadzony nabór,

3) zatrudniony pracownik mimo przeprowadzonego naboru.

2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego.

• 3.

1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i  konkurencyjny i odbywa się w ramach procedury rekrutacyjnej.
2. Za przeprowadzenie naboru odpowiada Komisja rekrutacyjna powołana każdorazowo w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze.

• 4.

Procedura rekrutacyjna składa się z następujących etapów:

1. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej,
2. Powołanie komisji rekrutacyjnej,
3. Przygotowanie i publikacja ogłoszenia,
4. Wstępna selekcja kandydatów,
5. Merytoryczna selekcja kandydatów,
6. Informacja o wynikach naboru,
7. Nawiązanie stosunku pracy.

Rozdział 2.

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

• 5.

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt:

1) z własnej inicjatywy,

2) na pisemny wniosek Kierownika Referatu lub Sekretarza Gminy po uprzedniej akceptacji Sekretarza Gminy.

2. W przypadku określonym w ust. 1 pkt 1, wniosek dla Wójta sporządza Kierownik Referatu lub Sekretarz.
3. Wniosek winien zawierać, w szczególności opis stanowiska, w tym:
4. a) określenie stanowiska,
5. b) zakres zadań wykonywanych na stanowisku.
6. Wzór wniosku w sprawie wszczęcia procedury naboru określa załącznik nr 1 do Regulaminu.

Rozdział 3.

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

• 6.

1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt w drodze zarządzenia.
2. Zadaniem Komisji jest prawidłowe przeprowadzenie procedury naboru.
3. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:

1) Przewodniczący Komisji,

2) Członkowie Komisji,

3) Sekretarz Komisji.

4. Komisja wykonuje swoje zadania, jeżeli w posiedzeniu uczestniczą Przewodniczący Komisji lub Członkowie Komisji w składzie co najmniej 3 osobowym.
5. W przypadku nieobecności Przewodniczącego Komisji, jego obowiązki wykonuje, w zastępstwie, Członek Komisji.
6. Jeżeli skład Komisji jest niewystarczający, Wójt powołuje w jej skład dodatkowe osoby.
7. Funkcje Przewodniczącego Komisji lub Członka Komisji mogą pełnić:

1) Wójt,

2) Zastępca Wójta,

3) Skarbnik Gminy,

4) Sekretarz Gminy,

5) Kierownik Referatu Organizacyjnego,

6) Kierownik Referatu, którego dotyczy procedura naboru,

7) inny pracownik Urzędu, którego powołanie w skład Komisji jest zasadne, z uwagi na właściwe przeprowadzenie procedury naboru.

8. Funkcję Sekretarza Komisji pełni pracownik ds. kadr.
9. W uzasadnionych przypadkach zadania Sekretarza Komisji może wykonywać Członek Komisji.

• 7.

1. Komisja Rekrutacyjna działa do czasu zakończenia procedury naboru.
2. Komisja obraduje na posiedzeniach, z których sporządzany jest protokół stanowiący załącznik nr 2do Regulaminu.
3. Protokół sporządza Sekretarz Komisji.

• 8.

1. Członkami Komisji Rekrutacyjnej nie mogą być osoby, które z kandydatem pozostają w stosunku: małżeństwa, pokrewieństwa do drugiego stopnia lub stosunku powinowactwa pierwszego stopnia i przysposobienia lub kurateli albo pozostające wobec siebie w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności.
2. O zaistnieniu przesłanki, o której mowa w ust. 1, Członek Komisji zobowiązany jest zawiadomić niezwłocznie na piśmie Wójta, podlega on wyłączeniu, a skład Komisji Rekrutacyjnej zostaje uzupełniony w trybie przewidzianym do jej powołania.
3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.

Rozdział 4.

Przygotowanie i publikacja ogłoszenia.

• 9.

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy.
2. Możliwe jest umieszczanie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in. w:

1) prasie,

2) biurach pośrednictwa pracy,

3) urzędach pracy.

3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:

1) nazwę i adres jednostki,

2) określenie stanowiska urzędniczego,

3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,

4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,

5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku,

6) informację, czy w miejscu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %,

7) wskazanie wymaganych dokumentów,

8) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

4. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez 10 dni kalendarzowych.
5. Ogłoszenie o naborze podpisuje Wójt lub osoba przez niego upoważniona.
6. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 3do Regulaminu.

Rozdział 5.

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

• 10.

1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

1) list motywacyjny,

2) kserokopie świadectw pracy,

3) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,

4) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

5) oryginał kwestionariusza osobowego,

6) oświadczenie osoby przystępującej do naboru, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7) oświadczenie, że kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych,

8) oświadczenie, że kandydat nie był karany i że nie jest prowadzone wobec niego żadne postępowanie karne,

9) oświadczenie o stanie zdrowia,

10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

11) Informacja o szczególnych potrzebach – dot. osób z niepełnosprawnością.

3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze, kierownicze stanowisko urzędnicze.
4. Dokumenty aplikacyjne dostarczone mogą być:

1) osobiście do sekretariatu Urzędu Gminy w Starym Targu, ul. Główna 20, 82-410 Stary Targ,

2) pocztą elektroniczną na adres sekretariat@gminastarytarg.pl opatrując wszystkie dokumenty aplikacyjne kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem wykonanym za pomocą profilu zaufanego; pliki powinny być spakowane i zaszyfrowane,

3) poprzez skrzynkę e-PUAP Urzędu opatrując wszystkie dokumenty aplikacyjne kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem wykonanym za pomocą profilu zaufanego; pliki powinny być spakowane i zaszyfrowane.

4) pocztą na adres Urzędu Gminy w Starym Targu, ul. Główna 20, 82-410 Stary Targ w zaklejonej kopercie.

5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem lub po dacie oznaczonej w ogłoszeniu.

Rozdział 6.

Wstępna selekcja kandydatów

• 11.

1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.
5. Sekretarz Komisji informuje drogą telefoniczną, mailową lub listowną kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu procedury naboru.

Rozdział 7.

Selekcja końcowa kandydatów

• 12.

Na selekcję końcową składają się:

1. rozmowa kwalifikacyjna lub,
2. test kwalifikacyjny,
3. ewentualnie obie powyżej wymienione formy.

Rozmowa kwalifikacyjna

• 13.

1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. Do rozmowy kwalifikacyjnej zapraszanych jest nie więcej niż 5 osób, które uzyskały największą ilość punktów z testu kwalifikacyjnego lub wszyscy kandydujący, jeżeli test nie był przeprowadzany.
2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:

1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,

2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,

3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,

4) cele zawodowe kandydata.

3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
4. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej każdy członek Komisji przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10, a następnie punkty są sumowane.
5. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej członkowie Komisji są zobowiązani do zadawania kandydatom w miarę możliwości tych samych pytań, w celu uzyskania porównywalnych odpowiedzi.
6. Indywidualne wyniki oceny kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej członkowie Komisji sporządzają na kartach oceny kandydata (załącznik nr 4).
7. Do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej dopuszcza się tłumacza, jako osoby wspierającej kandydata z niepełnosprawnościami.
8. O metodach i technikach stosowanych w czasie selekcji końcowej decyduje Komisja Rekrutacyjna.

Test kwalifikacyjny

• 14.

1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy.
2. Pytania do testu kwalifikacyjnego opracowuje komisja rekrutacyjna.
3. Za każdą poprawną odpowiedź w teście przyznawany jest jeden punkt.
4. Warunkiem przejścia do kolejnego etapu konkursu, którym jest rozmowa kwalifikacyjna, jest uzyskanie minimum 70% prawidłowo udzielonych odpowiedzi.
5. Test kwalifikacyjny zostaje przygotowany zgodnie z zasadami dostępności.

Rozdział 8.

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy

• 15.

1. Po zakończeniu procedury naboru Sekretarz Komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów,

2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne,

3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

4) uzasadnienie dokonanego wyboru,

5) skład komisji przeprowadzającej nabór.

Rozdział 9.

Informacja o wynikach naboru

• 16.

1. Informację o wynikach naboru (załącznik nr 5) upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym naborze przez umieszczenie na tablicy informacyjnej, oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.
2. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera:
3. a) nazwę i adres jednostki,
4. b) określenie stanowiska urzędniczego,
5. c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego,
6. d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
7. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.

Rozdział 10.

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

• 17.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, z którymi nie został nawiązany stosunek pracy, po zakończeniu procedury naboru, po okresie trzech miesięcy zostaną zniszczone.
3. Dokumenty aplikacyjne do trzech miesięcy po zakończeniu naboru mogą być odbierane osobiście.

• 18.

Niniejszy Regulamin naboru nie ma zastosowania w przypadku:

1) zatrudniania pracowników, których stosunek pracy nawiązuje się na podstawie wyboru lub powołania,

2) naboru pracowników samorządowych na stanowiska pomocnicze i obsługi,

3) zatrudniania pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, a także organizowania w Urzędzie staży absolwenckich, co odbywa się w oparciu o przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

4) przesunięć i awansowania pracowników już zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych na inne stanowiska urzędnicze, także w przypadku zmian organizacyjnych nie skutkujących wzrostem zatrudnienia.

• 19.

Zmiany niniejszego Regulaminu naboru dokonuje Wójt w trybie właściwym dla jego wprowadzenia.

Załącznik nr 1 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze 

w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze

wzór

……………………….

(miejscowość, data)

Wójt Gminy Stary Targ

WNIOSEK W SPRAWIE WSZCZĘCIA PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY STARY TARG, W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE

1. Określenie stanowiska

(nazwa stanowiska, Referat)

…………………………………………………………………………………………………...

1. Zakres obowiązków na ww. stanowisku

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Przygotował: ………………………………………

Data:……………………………………………….

                                                                                                                                                                                                                     …………………………………………………..                                                                            Podpis Sekretarza Gminy Stary Targ

III. Wyrażam zgodę na rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wyżej opisane stanowisko urzędnicze

…………………………………………………..                 Podpis Wójta Gminy Stary Targ

Załącznik nr 2

do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze

Protokół ………………………

sporządzony w dniu ……………………………… r. z postępowania kwalifikacyjnego z naboru na wolne stanowisko urzędnicze – nazwa stanowiska i Referatu

Komisja Rekrutacyjna powołana przez Wójta Gminy Stary Targ w składzie:

przeprowadziła postępowanie kwalifikacyjne.

W dniu …………………………. r. Komisja Rekrutacyjna dokonała otwarcia ofert pod względem formalnym i stwierdziła że:

nadesłano …………………… ofert, która spełniła warunki formalne i została dopuszczona do postępowania kwalifikacyjnego.

Kandydaci dopuszczeni do następnego etapu to:

1. Imię i nazwisko – zam. ………………… - oferta spełnia wszystkie wymagania niezbędne i formalne,

2. ……………………………….

Zastosowano techniki i metody naboru: ………………………………………………………………………….

Komisja stwierdza, że w wyniku postępowania kwalifikacyjnego przeprowadzonego w dniu ……………………………………… roku Pani /Pan Imię i nazwisko uzyskała ……………………….punktów.

Po przeprowadzeniu przez Komisję Rekrutacyjną procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, stanowisko w Referacie ……………………………………, został/a wybrana:

Pani/Pan Imię i nazwisko zam. ………………………………………………...

Uzasadnienie dokonanego wyboru

.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Na tym obrady zakończono.

Podpisy komisji:

Załącznik nr 3

do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze

Miejscowość, data

OGŁOSZENIE WÓJTA GMINY STARY TARG

WÓJT GMINY STARY TARG OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W STARYM TARGU, UL. GŁÓWNA 20,

82-410 STARY TARG (nazwa stanowiska)

1. Wymagania niezbędne:

1) .....................................

2) ......................................

3) ......................................

2. Wymagania dodatkowe:

1) ........................................

2) ........................................

3) ..........................................

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) .......................................

2) ....................................... 

3) …………………….......

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1) …………………….......

2) …………………….......

3) …………………….......

5. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny,

2) kserokopie świadectw pracy,

3) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,

4) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

5) oryginał kwestionariusza osobowego,

6) oświadczenie osoby przystępującej do naboru, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7) oświadczenie, że kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych,

8) oświadczenie, że kandydat nie był karany i że nie jest prowadzone wobec niego żadne postępowanie karne,

9) oświadczenie o stanie zdrowia,

10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

11) informacja kandydata o szczególnych potrzebach, np. tłumacz Polskiego Języka Migowego,

6. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy dostarczyć:

- osobiście do skrzynki podawczej Urzędu Gminy Stary Targ,  ul. Główna 20, 82-410 Stary Targ w zaklejonej kopercie,

- pocztą elektroniczną kierowaną na adres sekretariat@gminastarytarg.pl opatrując wszystkie dokumenty aplikacyjne kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem wykonanym za pomocą profilu zaufanego,

- poprzez skrzynkę ePUAP Urzędu opatrując wszystkie dokumenty aplikacyjne kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem wykonanym za pomocą profilu zaufanego,

- pocztą na adres: Urząd Gminy Stary Targ, ul. Główna 20, 82-410 Stary Targ w zaklejonej kopercie,

7. Dokumenty aplikacyjne należy opatrzyć dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko …………………………. w REFERACIE ……………………….. w Urzędzie Gminy Stary Targ”, zamieszczonym na zaklejonej kopercie lub umieszczonym w temacie wiadomości elektronicznej.

Dokumenty przyjmowane będą do dnia……………………. W przypadku składania ofert za pośrednictwem poczty liczy się data wpływu do Urzędu. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Zatrudniona osoba podejmująca pracę na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy może być skierowana do odbycia służby przygotowawczej, która kończy się egzaminem.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP pod adresem:  bip.gminastarytarg.pl oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu umiejscowionej w budynku urzędu.

Stary Targ, dnia …………………..

                                                       ……………………………………………………………

(podpis Wójta Gminy Stary Targ lub osoby upoważnionej)

Załącznik nr 4

do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze

…………………………………..

Imię i nazwisko oceniającego

Referat

KARTA OCENY KANDYDATA

(podpis oceniającego)

Załącznik nr 5

do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

w Urzędzie Gminy Stary Targ, w tym na wolne stanowiska kierownicze

INFORMACJA
O WYNIKACH NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
(nazwa stanowiska)
W URZĘDZIE GMINY STARY TARG, UL. GŁÓWNA 20, 82-410 STARY TARG

Informuję, że po przeprowadzeniu przez Komisję rekrutacyjną procedury naboru na wolne

stanowisko urzędnicze (nazwa stanowiska) został/a wybrany/a. Pan/i (imię i nazwisko)

zamieszkały/a. w (nazwa miejscowości)

Uzasadnienie dokonanego wyboru:...........................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Stary Targ, dnia………………………

(podpis Wójta lub osoby upoważnionej)